Redacción
En medio de una crisis de productividad agravada por el declive demográfico, Corea del Sur enfrenta un debate profundo sobre el modelo laboral que debe adoptar. Mientras en otros países se discute la viabilidad de reducir la semana laboral a cuatro días, en la nación asiática resurge la propuesta de ampliarla hasta seis días, con un límite de hasta 69 horas semanales.
La iniciativa ha sido impulsada por gigantes tecnológicos como Samsung y Hyundai, que, ante el estancamiento económico y la presión internacional, ven en la prolongación del tiempo de trabajo una posible salida. Desde abril de 2024, Samsung activó un “modo emergencia” que invita a directivos y gerentes a trabajar los fines de semana de forma voluntaria para afrontar “una situación excepcional” en la industria.
“El objetivo es aumentar la competitividad y responder con rapidez a los desafíos del mercado global”, justificaron fuentes internas de la compañía.
Sin embargo, esta estrategia ha despertado una ola de críticas. Corea del Sur ya cuenta con una de las jornadas laborales más largas del mundo: 52 horas semanales legales, compuestas por 40 ordinarias y 12 extraordinarias. La propuesta de ampliarla hasta 69 horas reavivó el malestar de trabajadores y sindicatos, que señalan los efectos negativos en la salud mental, la vida personal y la ya baja tasa de natalidad del país.
“El mensaje que están enviando es que prefieren que trabajemos más en vez de enfrentar los problemas estructurales de fondo”, reprochó un representante sindical.
La Generación Z, que ya había manifestado rechazo a los modelos laborales tradicionales, se ha convertido en una de las voces más críticas del planteamiento. “No se trata de trabajar más, sino de trabajar mejor”, expresaron jóvenes empleados a medios locales, en respuesta a la narrativa empresarial que cuestiona su compromiso.
El contraste se acentúa al considerar que en febrero pasado, el líder opositor presentó una propuesta legislativa para instaurar la semana laboral de cuatro días, con un máximo de 36 horas semanales. A pesar del respaldo social, la idea se ve debilitada por datos como el reciente crecimiento del 23% en los beneficios de la división móvil de Samsung tras la implementación de horarios extendidos.
Con información de: 3dejuegos