En un mundo cada vez más globalizado y competitivo, la adquisición y demostración de habilidades y conocimientos específicos se ha convertido en un elemento esencial para el éxito profesional en México. Desde mediados de los noventa, el país ha seguido el modelo inglés para establecer un sistema de acreditación de experiencias, habilidades, destrezas y actitudes a través de la certificación. Este sistema otorga a los trabajadores una mejor condición laboral al proporcionarles un documento con validez oficial que respalda su competencia laboral.
En el marco de los planes de desarrollo nacional, que incluyen el período 2019-2024, se enfatiza la necesidad de impulsar la reactivación económica en México a través de una política de recuperación salarial y una estrategia masiva de empleos productivos, permanentes y bien remunerados. Esto se logra fortaleciendo la colaboración del sector productivo y el vínculo entre la educación, la ciencia y la tecnología, con énfasis en el equilibrio entre la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos.
La apuesta en política laboral es impulsar el capital humano certificado, lo que permite aumentar la productividad y la competitividad. Esto, a su vez, deriva en la transformación del modelo productivo y del país, generando mejores condiciones de ingreso para los trabajadores.
El certificado de competencia laboral avala que las personas cuentan con los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y aptitudes suficientes para desarrollar una actividad o función determinada. Va más allá de la simple capacitación y se convierte en un verdadero resorte de crecimiento personal y colectivo debido a su impacto en el desarrollo productivo y económico de los sectores público y privado.
Tanto el sector público como el privado en México están apostando por personal calificado y, fundamentalmente, cualificado. El Sistema Nacional de Competencia Laboral CONOCER-SEP, así como el modelo de Capacitación para el Trabajo de la STyPS, se convierten en avenidas viables de oportunidad para los jóvenes y adultos que desean mejorar sus condiciones laborales y económicas en busca de una mejor calidad de vida.
Según el Estudio de la Importancia e Impacto de la Certificación de Competencias Laborales de 2021, elaborado a iniciativa del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales CONOCER, los resultados generales del análisis del impacto de la certificación son los siguientes:
En promedio, las personas certificadas ante el CONOCER ganan el doble (99% adicional) que los trabajadores no certificados ($13,667 y $6,858 pesos mensuales, respectivamente).
Los trabajadores certificados tienen jornadas laborales ligeramente más cortas que el resto de la fuerza laboral, con 40 y 42 horas semanales, respectivamente.
El 85% de las personas certificadas ante el CONOCER cuenta con acceso a servicios de salud, frente al 45% de los demás trabajadores.
El 93% de la población certificada labora en la economía formal, mientras que la mitad (50%) de los demás trabajadores tienen empleos informales.
Estudio de la Importancia e Impacto de la Certificación de Competencias Laborales. Consultable en https://conocer.gob.mx/wp-content/uploads/Estudio-de-la-importancia-e-impacto-de-la-certificación-de-competencias-laborales.pdf
Una competencia laboral se refiere a la capacidad, conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes de una persona para realizar eficaz y eficientemente una tarea o un conjunto de tareas en un entorno laboral específico. Esto implica no solo el dominio de conocimientos teóricos, sino también la habilidad práctica y la capacidad de aplicar esos conocimientos de manera efectiva con destreza en situaciones reales de trabajo. También abarca habilidades sociales, habilidades de comunicación, toma de decisiones, adaptabilidad y otros aspectos que contribuyen al desempeño efectivo en el trabajo.
Una competencia laboral para certificarla debe estar en el listado de estándares de competencia dentro del Sistema Nacional de Competencias (SNC) en México. Un estándar de competencia incluye elementos como el nombre del estándar, descripción de la competencia, elementos de competencia, criterios de desempeño y evidencia requerida. Estos estándares son desarrollados por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
La certificación en un estándar de competencia es un proceso mediante el cual un trabajador demuestra formalmente su habilidad, conocimiento y aptitud para realizar una tarea o desempeñar una ocupación específica de acuerdo con criterios predefinidos. Estos estándares de competencia son desarrollados por organizaciones o entidades especializadas y tienen su respaldo en las instituciones gubernamentales en coordinación con el sector productivo. La certificación es un reconocimiento oficial de que el trabajador cumple con los requisitos establecidos en el estándar.
La certificación en un estándar de competencia puede aplicarse a una amplia variedad de ocupaciones y áreas laborales, son más de mil quinientos estándares de competencia y un ilimitado número de capacitaciones laborales, desde la construcción y la industria manufacturera hasta la atención médica y los servicios financieros, así como en el ámbito público. Puede abarcar desde habilidades técnicas específicas hasta competencias más generales, como habilidades de comunicación o liderazgo.
Los objetivos principales de la certificación en un estándar de competencia son estandarizar las habilidades requeridas para un trabajo o una ocupación, mejorar la calidad del desempeño laboral, proporcionar reconocimiento oficial y respaldo gubernamental o industrial a las habilidades de los trabajadores, y facilitar la movilidad laboral.
El Sistema Nacional de Competencia Laboral (SNCL) en México coordina la identificación, evaluación y certificación de las competencias laborales de los trabajadores. Su objetivo es mejorar la calidad y productividad del trabajo en el país, alineando las habilidades y conocimientos de los trabajadores con las demandas del mercado laboral.
El SNCL establece estándares de competencia, evalúa y certifica a los trabajadores, mejora su empleabilidad y garantiza un marco sólido para la evaluación y certificación de las competencias laborales de los trabajadores mexicanos.
La certificación en un estándar de competencia ofrece numerosos beneficios para los trabajadores, como una mayor empleabilidad, crecimiento profesional, confianza en las habilidades, seguridad en el empleo, potencial de mayores ingresos y portabilidad de habilidades.
La certificación de competencias laborales en México desempeña un papel fundamental en la mejora de la calidad y competitividad laboral del país. Al establecer estándares, evaluar y certificar las competencias laborales, el SNCL contribuye a elevar el nivel de los trabajadores mexicanos y a fortalecer la economía nacional. La colaboración entre diferentes actores, la claridad de los estándares y la confiabilidad de las certificaciones son pilares que sustentan este sistema, asegurando que las habilidades y conocimientos sean reconocidos y valorados en el mercado laboral.
Con ello se logra una mejor empleabilidad para el capital humano, crecimiento profesional, confianza, seguiridad en el empleo, potencia mayores ingresos, la flexibilidad y adaptablidad en el mercado laboral, solo son algunos beneficios de la acreditación a través de la certificación de las competencias laborales.
Miguel Ángel Juárez Frías
Director General
INDEC Instituto Nacional de Estudios Superiores y Capacitación
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