Redacción
Aguascalientes, Ags.- Se concluyó el ciclo de conferencias de capacitación que inició en el mes de abril, por lo que Jovita Martínez Rodríguez, Rectora de la Universidad Tecnológica del Norte de Aguascalientes se dirigió a los presentes para agradecer su participación activa que sin duda logrará realizar acciones que fortalezcan y contribuyan a crear un espacio igualitario que se haga extensivo a las familias y sociedad en general a través de nuestros jóvenes, en quienes se reforzará la conciencia por la equidad de género.
Patricia Ramírez de Lara, Directora General del Instituto Aguascalentense de la Mujer IAM), hizo entrega de las constancias a los integrantes del Comité de Equidad de Género, que se capacitaron en temas como: Sistema sexo-género, Prevención de la violencia en pareja, Igualdad laboral para una cultura de paz, lenguaje incluyente, Resolución no violenta de conflictos y Divulgación legislativa; para lograr la implementación de acciones que eliminen cualquier forma de discriminación en la universidad.
Los cursos estuvieron a cargo de la Ing. Rocío García Torres, capacitadora del IAM, quien acudió a nuestra institución para desarrollar diversas dinámicas que permitieron capacitar a los participantes como mediadores para enfrentar de manera positiva las situaciones que se deriven en cuanto a este tema. Así mismo se trabajó por equipos para sugerir actividades de difusión para alumnos y personal de la institución, que se conviertan en una campaña que promueva un ambiente de respeto a los derechos humanos.
Es importante señalar que para lograr un trabajo conjunto a favor de la igualdad, nuestro comité está integrado por personal de todas las áreas, lo que es fundamental para el cumplimiento de las atribuciones y funciones que se derivan de sus cargos, como lo son: la evaluación del impacto de la difusión, conocimiento y entendimiento acerca de este concepto, capacitación constante, elaborar un plan de acciones específicas, participar en las reuniones ordinarias y extraordinarias, proponer acciones para eliminar la discriminación, asegurar el cumplimiento de los requisitos para lograr la certificación en un modelo de gestión con base en los aspectos que se refieren a este tema; entre otros.
La UTNA tiene entre uno de sus compromisos fomentar entre su comunidad universitaria conciencia de que todas las personas son capaces de desarrollarse en el ámbito laboral de manera competente sin importar su género por lo que sembrar una mentalidad en la que se acepte que los conocimientos y habilidades son los que forman profesionistas es necesario para alcanzar el objetivo.